Generali White Collars (Morte, IP)

Per tutelare il tuo personale direttivo e impiegatizio

PRINCIPALI
CARATTERISTICHE
ULTERIORI
VANTAGGI

Il prodotto White collars è dedicato a tutte le aziende che desiderano tutelare il proprio personale e le rispettive famiglie dagli imprevisti, coniugando allo stesso tempo obblighi e vincoli derivanti da specifiche disposizioni di Contratti, Accordi e/o Regolamenti aziendali.

Il prodotto White Collars si presta ad essere adottato, al di là di quanto già richiesto dalle normative di settore, nella realizzazione di piani assistenziali e di employee benefit, nell’ottica di soddisfare la crescente esigenza di fidelizzare le proprie risorse umane.

La soluzione White Collars, in particolare, è studiata per garantire ai propri dirigenti o ai propri dipendenti con qualifica di quadri e impiegati, una copertura in caso di:

morte oppure
morte e invalidità totale e permanente

entrambe derivanti da qualsiasi causa (nei limiti e con le modalità specificatamente previste nelle Condizioni di Polizza del Fascicolo informativo).

La copertura assicurativa White Collars può essere destinata anche a quelle categorie di manager (Presidenti, Amministratori delegati, Consiglieri di amministrazione) che, proprio per il tipo di attività svolta, non hanno caratteristica di “presenza continuativa” all’interno dell’azienda.

I capitali assicurabili vengono determinati di volta in volta da accordi collettivi, regolamenti aziendali oppure possono essere concordati in un rapporto di mandato.

Per la sottoscrizione di White Collars, fino a determinate soglie di capitale, non è richiesta alcuna particolare documentazione di carattere sanitario.

Per scegliere la soluzione assicurativa più adatta alle tue esigenze c’è un Agente Generali sempre pronto ad aiutarti, trova l’Agenzia più vicina.

I premi versati dall'azienda per le polizze caso morte o invalidità totale e permanente sono esenti dall'imposta governativa del 2,5%.

Per l'azienda il premio assicurativo e le relative contribuzioni previdenziali rappresentano un costo deducibile.

Per il lavoratore, qualora sia l’azienda il beneficiario diretto della prestazione assicurata, non è previsto alcun onere fiscale; nel caso in cui a beneficare della prestazione sia direttamente l’assicurato o i suoi aventi diritto, il premio corrisposto dall’azienda costituisce reddito imponibile Irpef, consentendo al lavoratore comunque il beneficio della detrazione d’imposta annua prevista per legge, qualunque sia la durata del contratto.

Il costo annuo della copertura è determinato in modo certo e definitivo al momento del versamento del premio e non è soggetto a modificazioni o a rettifiche a posteriori in funzione del verificarsi degli eventi assicurati.

Il rischio per l’azienda viene pertanto trasferito alla Compagnia, nei limiti e con le modalità previste dalle condizioni contrattuali, grazie all’utilizzo di strumenti di valutazione del rischio frutto di anni di leadership nel settore.

La gestione contabile e amministrativa per l’azienda risulta semplificata grazie alla facilità nella determinazione del premio (i tassi di premio sono indistinti per sesso dell’assicurato) e alla limitata documentazione sanitaria richiesta, oltre ai servizi di assistenza e di post vendita erogati direttamente dalla Compagnia.

Le tariffa del presente prodotto è costruita tenendo in considerazione tutti i fattori che influiscono sul suddetto rischio – tra cui anche il sesso dell’assicurato - allo scopo di offrire a ciascun Cliente una quotazione di premio personalizzata.

Prima della sottoscrizione leggere la nota informativa e le condizioni di polizza all’interno del fascicolo informativo.

1Protezione dell`azienda e del proprio personale da eventi imprevisti
2Adeguamento delle coperture a contratti/accordi collettivi
3Realizzazione di piani assistenziali e di employee benefit

Generali White Collars (Morte, IP)

Per tutelare il tuo personale direttivo e impiegatizio

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