Generali per le persone

Generali per le persone

Talent Days
Per dare ai giovani tra i 18 e i 28 anni una prima opportunità di confronto con il mondo del lavoro, nel 2015, per il terzo anno consecutivo, Generali Italia ha lanciato per circa 100 figli dei dipendenti il progetto Talent Days. Sono stati organizzati 9 seminari, sulle piazze di Milano, Roma e Mogliano Veneto, condotti da specialisti del settore per indirizzare studenti universitari e matricole ad affrontare il loro percorso professionale e fornire suggerimenti per sostenere al meglio i colloqui lavorativi. Il riscontro è stato così positivo  da spingerci a organizzare ulteriori giornate di formazione. 


Percorso donna
Proteggiamo la salute dei nostri clienti, ma pensiamo anche a quella dei nostri collaboratori. Per le donne dipendenti abbiamo organizzato una serie di seminari sul tema della prevenzione al seno in collaborazione con la Lega Italiana Lotta contro i Tumori, il Centro di Riferimento Oncologico (CRO) di Aviano e l’Università La Sapienza di Roma. Alla campagna, avviata nella principali città italiane, hanno aderito circa il 50% delle dipendenti.


Back to work
Tornare al lavoro dopo una lunga assenza, dovuta a maternità o malattia, non è sempre facile. Il corso Back to Work nasce per aiutare il nostro personale ad affrontare il rientro nel modo migliore, definendo insieme indicazioni e prassi utili per un nuovo equilibrio personale. Il percorso si svolge in due giornate di aula e ha già coinvolto 28 donne tra le sedi di Torino, Milano, Mogliano Veneto e Trieste.


Smart working
È stato avviato il progetto di Smart Working per introdurre nuovi modi di lavorare più agili e flessibili, che meglio si adattino ai ritmi di vita contemporanei. Il progetto pilota è partito sul Polo di Milano, che coinvolgerà circa 300 persone.