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Diversity & Inclusion

Diversity & Inclusion

Siamo convinti che idee, punti di vista e background culturali diversi portino a maggiore innovazione, engagement e all'aumento del benessere delle persone. Crediamo che le differenze siano un patrimonio da valorizzare e ci impegniamo a promuovere una cultura inclusiva.

GENDER, AGE, CULTURE, INCLUSION

Nel nostro piano triennale di azioni in ambito Diversity & Inclusion abbiamo individuato quattro priorità: Gender, Age, Culture e Inclusion.

  • Gender: equilibrare la composizione uomini/donne lungo la catena manageriale, promuovendo lo sviluppo delle carriere femminili in tutte le funzioni aziendali
  • Age: garantire la coesistenza virtuosa delle diverse generazioni presenti in azienda, mantenendo alti la motivazione e l'ingaggio delle persone lungo tutto l'arco della vita professionale
  • Culture: valorizzare le diverse culture e background che si confrontano fuori e dentro le nostre organizzazioni, per far sì che la nostra azienda sia un sistema vivo, che rifletta le dinamiche e la composizione della società
  • Inclusion: offrire la piena accessibilità a tutti gli strumenti e servizi aziendali per persone con disabilità.

GENDER DIVERSITY

Abbiamo lanciato molte iniziative per promuovere la parità di genere dentro e fuori l’azienda, come seminari sul tema e il programma Generali4Girls in STEM, che ha lo scopo di avvicinare le ragazze alle discipline STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics). Generali4Girls in STEM comprende al suo interno molte iniziative: dalle borse di studio per le studentesse STEM più meritevoli, ai contest universitari in ambito D&I, fino ai Talent Days al femminile.
 

SUPPORTO ALLA GENITORIALITA'

Crediamo nelle competenze acquisite nel ruolo di genitori e per questo organizziamo corsi e seminari per favorire la diffusione di una cultura della genitorialità come aspetto della vita in grado di generare benefici sia per le persone che per le organizzazioni. In particolare:

  • Corsi Back to work, workshop dedicati alle donne al rientro dalla maternità per riflettere su come gestire al meglio il cambiamento individuale nel contesto lavorativo.
  • MAAM, piattaforma digitale che trasforma l'esperienza della genitorialità in un'opportunità per scoprire e allenare competenze relazionali, organizzative e creative utili anche sul lavoro.
  • "Genitori e Figli", ciclo di seminari rivolti a genitori (uomini e donne) per una migliore gestione della relazione con i propri figli, per aumentare il benessere in famiglia e la consapevolezza del superamento degli stereotipi dei ruoli in famiglia.

HACKATON

Vogliamo assicurare la valorizzazione delle diversità in ogni occasione e processo aziendale, offrendo alle nostre persone la possibilità di partecipare a progetti in cui esprimere la propria individualità e contributo originale. L'Hackaton è uno degli strumenti di open innovation che utilizziamo: una maratona di idee che ha l'obiettivo di favorire il coinvolgimento delle nostre persone nell'attuazione dei processi di innovazione.

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