Generali TFR

La soluzione assicurativa che copre gli impegni dell’azienda per il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e dei relativi anticipi ai propri dipendenti

ACCANTONARE IL TFR NON È PIÙ UN'IMPRESA

UN'ESIGENZA VITALE, DUE SOLUZIONI EFFICACI

VANTAGGI PER L’AZIENDA E I DIPENDENTI

Perché ti serve?

Con un unico contratto è possibile accantonare le somme relative al TFR di tutti i dipendenti su singole posizioni individuali intestate a ciascuno di essi. Gli accantonamenti per il TFR possono essere effettuati in ogni momento senza costi aggiuntivi in funzione della frequenza del versamento desiderata e senza vincoli di importo. In questo modo l’azienda ha la possibilità di realizzare il piano di risparmio in relazione alle sue specifiche esigenze, senza esserne vincolata. Alla cessazione del rapporto di lavoro o in caso di richiesta di un anticipo del TFR, per qualsiasi motivo e in qualsiasi momento essi avvengano, Generali Italia mette a disposizione tutto o parte del capitale maturato sulla posizione relativa al dipendente interessato.

Programmare e gestire gli impegni nei confronti dei propri dipendenti è semplice con Generali TFR disponibile in due versioni in funzione del beneficiario delle somme assicurate:

  • TFR DIPENDENTI prevede che i singoli dipendenti siano beneficiari dei capitali maturati. Pertanto, qualora i rendimenti assicurativi ottenuti sulle somme accantonate in polizza risultino superiori alla rivalutazione del TFR che per legge l’azienda deve riconoscere ai propri dipendenti, questi ultimi beneficeranno di tale plusvalenza al momento della liquidazione della propria posizione. Uno strumento utile per le aziende anche come forma di incentivo a favore dei dipendenti.

  • TFR AZIENDA prevede che l’azienda sia beneficiaria dei capitali maturati. Pertanto, qualora i rendimenti assicurativi ottenuti sulle somme accantonate in polizza risultino superiori alla rivalutazione del TFR che per legge l’azienda deve riconoscere ai propri dipendenti, l’azienda beneficerà di tale plusvalenza. TFR Azienda consente di ottenere un anticipo sulle disponibilità maturate, anche nel primo anno assicurativo e senza alcuna penale, con il limite massimo del 50% del capitale assicurato, a fronte di esigenze aziendali non collegate al pagamento del TFR ai dipendenti.
Queste soluzioni assicurative offrono diversi vantaggi:

  • garanzia del capitale investito: la somma liquidata in caso di cessazione del rapporto di lavoro o di richieste d’anticipazione sarà infatti almeno pari al totale dei premi investiti sulla posizione assicurativa di ciascun dipendente;
  • tutela dei dipendenti dal rischio d’impresa legato ad eventuali difficoltà finanziarie del proprio datore di lavoro.

  • rivalutazione annuale degli importi investiti in funzione dei rendimenti conseguiti da GESAV, solida cassaforte assicurativa tra le prime Gestioni separate in Italia per dimensioni, investe prevalentemente in Titoli di Stato ed in obbligazioni e dal 1979 offre redditività e stabilità al risparmio assicurativo dei Clienti Generali;
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