Genera Salute RSM L'assicurazione per i dipendenti e gli associati

• il rimborso delle spese sostenute per le cure necessarie a seguito di infortunio o malattia;
• l’accesso agevolato al network di selezionate strutture sanitarie convenzionate con la Compagnia;
• l’accesso preferenziale alle prestazioni evitando i tempi d’attesa del Servizio Sanitario Nazionale.

• ricoveri con o senza intervento chirurgico;
• ricoveri legati ad interventi ad alta specializzazione,
• pre e post ricovero;
• visite specialistiche;

• lenti;
• diagnostica ed esami di laboratorio;
• cure e protesi dentarie;
• etc.

Vantaggi per l’Azienda contraente:

• può usufruire di importanti agevolazioni fiscali e contributive. L’Azienda può infatti dedurre il premio dal reddito d’impresa (IRES) in quanto componente del costo del lavoro;
• migliora il clima aziendale incrementando la produttività;
• aumenta la capacità di essere competitiva sul mercato;
• può scegliere combinazioni diverse di garanzie per categorie di dipendenti.

Vantaggi per i lavoratori assicurati:

• tutela la serenità familiare offrendo un supporto economico per le spese sanitarie;
• facilita l'accesso alle cure e alla prevenzione evitando i tempi di attesa del Sistema Sanitario Nazionale;
• consente di gestire on line, direttamente e in autonomia, la prenotazione delle prestazioni, le richieste di rimborso, la consultazione dello stato avanzamento della propria pratica e delle informazioni riepilogative sulle somme rimborsate;
• consente di godere della detraibilità fiscale delle spese mediche anche se sono state rimborsate dall’assicurazione.

La stipula della polizza malattia attraverso una Cassa di Assistenza in conformità a disposizioni di contratto collettivo, accordo integrativo o regolamento aziendale, consente:

• al datore di lavoro di pagare sull’importo corrispondente al benefit erogato al dipendente un contributo di solidarietà del 10%, invece della più elevata aliquota contributiva sociale obbligatoria (INPS), e potrà portare in deduzione dal reddito di impresa (IRES) l’importo dei contributi versati alla Cassa di Assistenza, in quanto costituente un costo del lavoro;
• ai lavoratori assicurati (eventualmente anche con estensione al nucleo familiare fiscalmente a carico) di beneficiare di una importante agevolazione fiscale poiché la quota di contributo versato dal datore di lavoro alla Cassa non concorre a formare la base imponibile IRPEF nei limiti di legge. Inoltre, continueranno ad essere portate in detrazione nella dichiarazione dei redditi le spese mediche non rimborsate dalla Cassa e rimaste a carico del lavoratore assicurato.

• Generali Italia mette a disposizione la sua Cassa di assistenza: PreviGen Assistenza, iscritta all'Anagrafe dei Fondi Sanitari presso il Ministero della Salute, per un servizio completo, con una comoda procedura di adesione guidata in tutte le sue fasi.