White Collars

L’assicurazione per i dirigenti e i dipendenti aziendali

Vantaggi

Protegge il tuo personale in caso di gravi eventi
Personalizzabile per dirigenti, quadri, impiegati e operai
Una soluzione vantaggiosa e facile da attivare

Affida a noi la gestione del risparmio e prenditi cura delle persone che fanno crescere la tua impresa. White Collars è la polizza vita pensata per le aziende che vogliono proteggere dirigenti, quadri, impiegati e operai dagli imprevisti più importanti, con una tutela semplice e dedicata.

LA SCELTA CHE TUTELA DIRIGENTI E DIPENDENTI
Protegge dirigenti, quadri, dipendenti e le loro famiglie nei casi di grave invalidità o decesso
SI ADATTA ALLE ESIGENZE DELLA TUA AZIENDA
Puoi destinarla a tutto il personale o a categorie omogenee di dipendenti, con capitali che si adattano alle tue esigenze
SEMPLICE DA ATTIVARE E RICCA DI VANTAGGI
Una soluzione vantaggiosa per la tua azienda e i tuoi dipendenti, facile da attivare e da gestire ogni giorno

Cosa ti offre

PER TUTTO IL PERSONALE
Tutela lavoratori e famiglie in caso di grave invalidità o decesso
SOLUZIONE SU MISURA
Adatta a tutto il personale o a gruppi omogenei di dipendenti
VANTAGGIOSA E SEMPLICE
Una soluzione vantaggiosa per azienda e persone, semplice da attivare

I servizi in App

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Scadenze sotto controllo
Per gestire la tua polizza senza pensieri: scadenze e pagamenti sono sempre visibili e aggiornati.
I tuoi documenti sempre con te
Consulta il certificato di assicurazione o controlla le garanzie ovunque ti trovi.
Il tuo Consulente sempre vicino
Hai bisogno di un consiglio? Trovi subito i contatti diretti del tuo Agente di fiducia.

Set Informativo

Domande frequenti

Che cos’è l'assicurazione per dirigenti e dipendenti White Collars e a chi si rivolge?

White Collars è una soluzione assicurativa vita dedicata alle aziende che vogliono tutelare dirigenti e dipendenti contro eventi gravi come invalidità totale e permanente e prematura scomparsa. La polizza può essere destinata a tutto il personale o a categorie omogenee (dirigenti, quadri, impiegati, operai), inclusi i lavoratori a tempo determinato.

Quali garanzie e opzioni è possibile includere nella polizza vita per dirigenti?

La copertura è personalizzabile in base alle esigenze aziendali: oltre alle garanzie base per decesso e invalidità, è possibile ampliare la tutela per gravi malattie e per la perdita di autosufficienza. I capitali assicurabili sono determinati sulla base di CCNL, accordi collettivi o regolamenti aziendali. La polizza prevede modalità assuntive semplificate (entro determinate soglie non è richiesta documentazione sanitaria) e servizi di assistenza e post-vendita erogati da Generali.

Quali vantaggi fiscali e amministrativi offre per l’azienda e per il lavoratore?

Per l’azienda il premio e le relative contribuzioni previdenziali rappresentano un costo deducibile, il costo annuo della garanzia è determinato in modo certo al momento della richiesta e il trasferimento del rischio alla Compagnia ottimizza la gestione delle risorse aziendali. Per il lavoratore: se beneficiario è l’azienda, il premio non è soggetto a imposizione fiscale; se beneficiario è l’assicurato o i suoi eredi, il premio corrisposto dall’azienda costituisce reddito imponibile, pur consentendo al lavoratore la detrazione del 19% dei premi, nei limiti previsti.

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